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Conseil en évolution professionnelle 

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DÉONTOLOGIE*

Dès lors qu'il s'agit d'accompagner des personnes, des équipes, des organisations, 

nous appuyons notre pratique sur les notions fondamentales suivantes : 

  • La garantie d'une formation certifiante et diplômante pour nos intervenants

  • L’obligation de la confidentialité pour tous nos échanges avec nos clients

  • Le non-jugement, la disponibilité, l'écoute attentive et active comme étant nos 3 piliers

  • Une approche bienveillante, centrée sur la personne, l’équipe ou le système accompagné(s)

  • La volonté et la capacité de les accompagner vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre-arbitre

  • L’établissement de contrats clairs avec nos clients et, lorsque cela s’applique, avec l’organisation commanditaire. De tels contrats abordent, entre autres, le contexte et les objectifs du coaching

  • La capacité d’expliciter notre pratique, avec les références théoriques qui nous inspirent, et de respecter la limite de nos compétences professionnelles

  • L’interdiction d’exercer tout abus d’influence

 

* : extrait de la Déclaration Commune SF Coach / EMCC / ICF sur le coaching professionnel